Politicas de diversidad, Equidad e Inclucion
1. Objetivo
El propósito de esta política es establecer el compromiso de First Shoes S.A.S. con la justicia, equidad, diversidad e inclusión en todas las áreas de nuestra organización. Buscamos asegurar un ambiente de trabajo y una relación con nuestras partes interesadas que promueva la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto por la diversidad en todas sus formas.
2. Alcance
Esta política se aplica a todas las personas que forman parte de First Shoes S.A.S.: empleados, directivos, contratistas, proveedores, clientes y cualquier otra persona o entidad con la que interactuamos en nuestras operaciones. Se extiende a todas las áreas y procesos de la empresa, en el ámbito interno y en nuestras relaciones externas con la comunidad y los clientes.
3. Definiciones
- Diversidad: Reconocimiento y valoración de las diferencias individuales en género, edad, origen étnico, orientación sexual, capacidades, religión, cultura, entre otros.
- Equidad: Garantía de que todos los individuos tengan acceso a las mismas oportunidades, eliminando barreras que puedan impedir su participación plena.
- Inclusión: Creación de un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y tengan un sentido de pertenencia, independientemente de sus diferencias.
- JEDI: Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión, un marco que integra la equidad social y el respeto por la diversidad, asegurando que cada acción en la organización promueva un entorno justo e inclusivo.
4. Principios
- Respeto y Dignidad: Todas las personas serán tratadas con respeto, sin discriminación o prejuicio.
- Igualdad de Oportunidades: Aseguramos que todos tengan acceso a oportunidades de desarrollo, crecimiento profesional y participación, sin distinción.
- No Discriminación: Prohibimos cualquier forma de discriminación, ya sea por género, raza, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad u otro factor.
- Inclusión Activa: Promovemos activamente la inclusión, buscando la participación y representación de grupos tradicionalmente subrepresentados o vulnerables.
- Transparencia: La toma de decisiones en relación con diversidad e inclusión será transparente y comunicada a todas las partes interesadas.
5. Responsabilidades
- Alta Dirección: Aprobar, revisar y dar el ejemplo en la aplicación de esta política. Hay que asegurar que la diversidad e inclusión se reflejen en la cultura organizacional y en la toma de decisiones.
- Equipo de Gestión: Implementar la política en sus respectivos equipos, garantizar un ambiente inclusivo y responder a situaciones de incumplimiento.
- Recursos Humanos: Desarrollar programas de formación en diversidad e inclusión, gestionar procesos de selección equitativos y monitorear el cumplimiento de la política.
- Todos los Empleados: Actuar de acuerdo con esta política, promoviendo el respeto, reportando cualquier conducta discriminatoria y participando en iniciativas de inclusión.
6. Aplicación en Políticas y Prácticas
- La equidad y diversidad se integran en procesos de selección y contratación, asegurando criterios transparentes y no discriminatorios.
- Las políticas de promoción, formación y desarrollo profesional se basarán en méritos y competencias, eliminando cualquier sesgo.
- Las comunicaciones internas y externas seguirán las guías de lenguaje inclusivo y representaciones equitativas.
- Las relaciones con clientes, proveedores y comunidades incluirán la promoción de diversidad e inclusión, asegurando prácticas responsables y justas.
7. Reporte de Eventos de Incumplimiento
Cualquier persona que sea testigo o víctima de conductas que violen esta política puede reportar el evento a través de los siguientes canales:
- Canal confidencial de denuncias (correo o buzón interno).
- Contacto directo con el área de Recursos Humanos.
- En caso de situaciones urgentes, comunicación directa con el equipo de gestión.
Todos los reportes serán tratados con confidencialidad, sin represalias hacia quien denuncie de buena fe.
8. Tratamiento de Eventos
Una vez reportado un evento de incumplimiento:
- Se realizará una investigación interna, respetando el debido proceso.
- Se tomarán medidas correctivas o disciplinarias, según la gravedad de la situación.
- La persona afectada será informada de los resultados de la investigación y de las acciones tomadas.
- Se implementarán medidas preventivas para evitar que situaciones similares se repitan.
9. Información y Comunicación
La política será pública y accesible para todas las partes interesadas.
- Será publicada en la página web de la empresa.
- Se difundirá internamente en reuniones de equipo, sesiones de formación y comunicaciones corporativas.
- Se revisará y actualizará periódicamente, asegurando que refleje las mejores prácticas y necesidades cambiantes.