COMPROMISO PÚBLICO DE FIRST SHOES CON LOS DERECHOS HUMANOS En FIRST SHOES S.A.S
Reconocemos que el respeto por los derechos humanos es un principio fundamental que debe guiar todas las actividades empresariales. Como organización comprometida con la sostenibilidad, la ética y la generación de impacto positivo, asumimos de manera pública, voluntaria y permanente el compromiso de respetar, promover y proteger los derechos humanos en todas nuestras operaciones, relaciones comerciales y decisiones estratégicas.
Nuestro compromiso se fundamenta en el reconocimiento de que las empresas tienen una responsabilidad activa en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y respetuosa de la dignidad humana. En este sentido, FIRST SHOES S.A.S., incorpora los derechos humanos como un eje transversal en su modelo de negocio, cultura organizacional y relación con sus grupos de interés.
1. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos FIRST SHOES S.A.S., adopta los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, comprometiéndose a:
• Evitar causar o contribuir a impactos negativos sobre los derechos humanos a través de sus actividades.
• Prevenir y mitigar posibles riesgos asociados a su operación y cadena de valor. • Promover mecanismos de debida diligencia en derechos humanos.
• Actuar de manera responsable frente a cualquier situación que pueda afectar la dignidad o los derechos de las personas. La empresa reconoce su rol no solo como actor económico, sino como agente de cambio en la protección de los derechos fundamentales.
2. Carta Internacional de Derechos Humanos FIRST SHOES S.A.S., respeta y promueve los principios establecidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos, incluyendo los derechos consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En este marco, la empresa se compromete a:
• Garantizar el respeto por la dignidad, la libertad y la igualdad de todas las personas.
• Rechazar cualquier forma de discriminación por motivos de género, raza, origen, religión, orientación sexual, condición social o cualquier otra condición.
• Promover un entorno inclusivo, diverso y respetuoso tanto en el ámbito laboral como en sus relaciones externas.
• Proteger la integridad física, mental y emocional de todas las personas vinculadas a la organización. Este compromiso se refleja en la forma en que FIRST SHOES interactúa con sus colaboradores, clientes, proveedores y comunidades.
3. Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (OIT) FIRST SHOES S.A.S., adopta y promueve los principios establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los derechos fundamentales en el trabajo, comprometiéndose a:
• Respetar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. • Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
• Prohibir el trabajo infantil en todas sus formas.
• Promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo.
• Garantizar condiciones laborales dignas, seguras y justas para todos sus colaboradores. La empresa considera que el bienestar laboral es una condición esencial para el desarrollo sostenible y el cumplimiento de su propósito.
4. Aplicación en la operación y cadena de valor FIRST SHOES extiende este compromiso a toda su operación y cadena de suministro, promoviendo:
• Relaciones comerciales éticas y responsables con proveedores.
• Selección de aliados que compartan principios de respeto por los derechos humanos.
• Evaluación continua de prácticas laborales y sociales dentro de la organización.
• Integración de criterios de impacto social en la toma de decisiones. La empresa reconoce que la responsabilidad en derechos humanos no se limita a su operación directa, sino que también incluye su ecosistema de relaciones.
5. Cultura organizacional y mejora continua En FIRST SHOES, los derechos humanos son parte integral de la cultura organizacional. Por ello, la empresa se compromete a:
• Promover la sensibilización y formación interna en temas de derechos humanos.
• Establecer canales de comunicación para la identificación de riesgos o vulneraciones. • Implementar procesos de mejora continua en sus prácticas empresariales.
• Escuchar activamente a sus grupos de interés y considerar sus perspectivas.
FIRST SHOES S.A.S. reafirma su compromiso de actuar con integridad, transparencia y responsabilidad, contribuyendo a la protección de los derechos humanos como base de su desarrollo empresarial. Entendemos que cada decisión que tomamos tiene un impacto, y por ello trabajamos diariamente para construir una empresa que no solo genere valor económico, sino que también aporte al bienestar de las personas y al desarrollo de una sociedad más justa y sostenible.